賃金には年俸制、月給制、日給制、時間給制という形態があるが、いずれも割り増し賃金はすべて時間給に換算して算定しなければならない。また、例え1分であっても労働時間としてカウントしなければならないので、割り増し率を掛けると割り増し賃金には端数が生じる場合がある。 厚生年金の保険料は、毎月の給与（標準報酬月額）と賞与（標準賞与額）に共通の保険料率をかけて計算されます（総報酬制）。 保険料率は、平成17年9月以降は毎年9月に引き上げられ（下記の被保険者の区分に応じて引き上げ率は異なります）、平成29年9月からは固定されます。 年俸の受け取り方には2つある 「年棒制」というと、年に1度だけ年俸の総額が支払われる制度のようですが、実際には年俸を分割して月に1回支払いが行なわれます。これは、労働基準法に「毎月1回以上の支払いの原則」という決まりがあるからです。 月給制と年俸制の違い、知っていますか？意外と知らない月給制と年俸制の違い。実はこの違い、働き方やキャリア形成の考え方に影響があったりするのです。単なる賃金体系の違いと捉えずに、その違いが何を意味するのかまで理解しましょう。 -84 （24.4） 50401－50600 第5 賃金日額の算定の基礎となる賃金の範囲 50401－50450 1 賃金の範囲 50401（1）賃金の意義 基本手当の額は、被保険者の賃金に基づいて算定されるので、その定義及び範囲 … ところで、確定年俸制を採用している貴社における年2回のいわゆる賞与は、その額が16分の4などと事前に特定されているものであり、貴社において仮に「賞与」という名称で支払っていても労働基準法上の賞与とはみなされないことになります。

同じ年収でも年俸制と月額＋賞与だと受け取る金額が変わるといいます。もし選べるならば、転職を考えているならば…具体的に何がかわってくるのか見てみましょう！ 2 年俸制管理職手当の月額は，次の表に掲げる適用区分に応じた支給額 (育児短時間勤務年俸制教員にあっては，その者の適用区分に応じた額に算出率を乗じて得た額とし，その額に1円未満の端数があるときは，その端数を切り捨てた額) とする。 人事労務や給与担当者にとって、年俸制においては、ボーナスと残業代が複雑になります。そもそも「年俸制」とはどのような制度なのか？ 年俸制の概要を説明した上で、年俸制を導入する際の注意点や運用上の注意点を、ボーナスや残業代計算の兼ね合いとともに社労士が解説します。 年俸制は今や多くの企業で導入されていますが、その適用対象の大部分は、管理職と高度専門職です。一般職への適用が少ない理由としては、「習熟過程にある社員に年俸制は馴染まない」という説明の仕方もありますが、「年俸制」自体は賃金決定の"形態"に過ぎず、この考え方は「年俸制」� 労働時間制を導入している場合は、下記の③に準じて取り扱う。 ③夜勤勤務者が時給で給与の支払を受けている場合 → 各月の総労働時間をその事業所における所定労働時間で除して得られ た日数を支払基礎日数とする。なお、勤務中に仮眠時間等が設けられてい る場合、これを労働時間に含�