雇用契約書には記載すべき必要事項をお教えしますので、雛型を参考に雇用契約書を作成しましょう。雇用契約書の書式は決まっていませんが、記載すべき必要事項は存在します。労働者

定年後の有給休暇 定年前までは正社員やパートタイマー等として勤続してきて、定年後に再雇用して労働時間や勤務日数が変更されるということがあります。 再雇用で、新しい契約であり、従前の定年前の有給休暇は消滅する …

就業規則や雇用契約書に付与される日数などの記載はありますが、会社から説明を受けない限り、有給休暇の制度の内容について詳しく知っている人はそれほど多くないのではないでしょうか。 今回は、「有給休暇について知らなかった」「有給休暇のことは知っていたけど、どんな制度なの�

パートタイム労働者であっても正社員と同様の条件で有給休暇を与えるか否かを判断します。 6か月間継続勤務し、決められた労働日数の8 上の条件に該当する場合の年次有給休暇の付与日数は、通常の正社員の1週間の所定労働日数を5．2日として、その者の1週間の所定労働日数と勤続年数の組合せによって決まります。具体的な付与日数は、就業規則でご確認ください。 そして雇用契約書の休暇の項目には有給休暇が与えられる旨を記載しなければなりません。 パートタイム労働者の有給休暇の付与条件は. 有給休暇をめぐる戦いにおいては、有給休暇が一定の条件を満たせば法律上当然に発生する性質を持つため、基礎知識が頭に入っているか否かは、戦いにおいて自信をもって権利を主張することに大きな影響を与えます。 今後、出勤曜日が変更になる可能性があります。 労働条件が変更になった場合、新たに雇用契約書を交わさなければならないでしょうか。 交わさなければならない場合、 例えば『出勤日数：週4日』のような書き方でもいいのでしょうか。 これで完璧！「もらえる有給休暇の日数」にかかわる基礎知識.