月60時間を超える時間外労働をした場合の残業代の割増率は何パーセントかについて，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。残業代・残業手当の不払いでお困りの方のお役に立て … 残業代の支払いを怠ると、労基署によって指導を受けたり罰則が適用されたりすることもあるため注意が必要です。また近い将来、法改正によって、中小企業にも1か月の時間外労働時間が60時間を超えると1.5倍の割増賃金率が適用されるようになります。 時間外労働: 25％以上: 8時間／1日以上の労働時間: 50％以上: 1ヶ月間の残業時間が60時間を超えた場合(※1)（※2）(中小企業は猶予措置あり>>22年労基法改正） 深夜労働 固定残業代とは、あらかじめ 時間の時間外労働があるとみなして、もともとの給料に時間外手当が含まれているという契約です。しかし、固定残業代は、正規な方法が取られていないことも多く、未払い残業代の隠れ蓑ともなっています。 残業時間が70時間の場合は90,000円が残業代. 残業代の計算は、給与システムで行われることが多いと思いますので、計算を間違えることはないと思います。が、残業計算のもととなる残業時間の集計を間違えると、残業代も間違ってしまいます。そこで、ここでは、正確な残業時間の把握から、普通残業、深夜残 「残業時間が60時間以上って違法なの？」「60時間超えると残業代っていくらなの？」 と思っていませんか。 最終的に初めて残業時間が60時間になったわ 残業代がどれだけ貰えるんだろう…？ — だよう@更なる高みへ飛躍するために (@dayou_future) July 31, 2019 1ヶ月の残業時間の合計が70時間の場合は、1000円×1.25×70時間+1000円×0.25×(70-60)=90000円が残業代となります。なお、上記の残業時間には、法定休日に労働した時間は含みません。 ここでは残業が月20時間、30時間、40時間、50時間、60時間、70時間の時、それぞれ1日のスケジュールや残業代はどうなるのかを紹介します。また、残業によるリスクや残業の違法ラインについても触れていきますよ。