従業員を関連会社に出向させる場合の期間は制限があるのか気になるところです。 実際には、法律で定められている出向期間に関しての制限はなく、出向元と出向先の取り決めによって決定されます。 出向者の契約期間延長に関する法律 2月中旬から出向で仕事をしています。4月1日以降の延長について、自分としてはしたくない意向です。契約書では出向期間は3月末迄、但し、注釈として”期間延長につ … 以上によれば、本件出向命令は、債権者の同意がなく、その他法律上その正当性を基礎づける事実も認め難く無効であり、債権者が無効な本件出向命令に従わなかったことを理由とする本件解雇の意思表示も無効である。 また逆に、関連性のない新規事業への出向で、就業規則上は単に一般的� 近年、「偽装請負」の問題のほかにも「偽装出向」の問題が取り上げられることが多くなってきました。今回は、出向とはそもそもどのようなものか、偽装出向の法律上の問題点と対策について解説してい … 在籍出向の場合、出向元と出向先の両方に労働契約が発生し、二重の雇用関係が成立することになります。 出向に関しては労働契約法14条に定められており、実際に在籍出向を行う際は、法律に抵触しないように取り計らう必要があります。 今回は人事異動の中で「配転・出向・転籍」の各制度についてご紹介します。 配転. 配置転換（以下「配転」）とは、同じ企業内において職務内容や勤務場所が変わることを指します。変更が一時的なものであれば「出張」と呼ばれますが、長期間にわたる場合は「配転」となります。 企業は� 出向する場合の期間はどれくらいか.