有給休暇が溜まっていても、周りの空気に呑まれて取れずじまいでストレスはたまる一方…、と言うのもよくある話ですよね。そこで今回は、有給休暇を活用してリフレッシュするための、7つの基礎知識を … 有給休暇取得は推奨されているので、どんどん取れるけど、残業代が激減してしまうから、覚悟が要ります。（ケリー16） 休むと仕事がたまるので、ほとんど使えないまま。でも、 来年度は、入院が決まっていて、例年の倍は使えそう。 2019年の4月1日から 有給休暇義務化が始まりますね。 この法律は 最近のブラック企業の常態化や 働きすぎによる病気などを 改善するのが目的です。 労働者側もしっかりと内容を把握して、 もし自分が不当な扱いを受けた時は どうすればよいかしっかり学んでおくことが とても重要ですね。 年次有給休暇とは法律で定められた労働者の権利で、正社員、契約社員、パートタイム(※)といった雇用形態にかかわらず、働くすべての人に付与されます。 労働者の立場を守るとともに、働く人に心身の疲労を回復し、英気を養ってもらって、次の仕事にしっかり備えてもらうというのが制度 有給休暇の発生日数 有給休暇は最大で40日たまるわけですが、 勤続年数 所定労働日数や労働時間（これはパートのみ） で毎年発生日数は違ってきます。 労働者として自分の発生する有給 … 2019年4月から、どの企業においても同様に年5日間の有給休暇を取ることが義務化されました。この記事では、正しく理解しておきたい有給休暇義務化の概要と企業が取るべき対策、また有給休暇を推奨して企業の業績を上げた好事例を詳しく解説します。 有給休暇がまだ40日も残っていたんです～。」 「2年も休んでいたのに、有給が増えてる？人事のミスでしょう。」 そう思った方も多いかも？ いやいや、ミスじゃないんです。 一体、どういうことなのでしょうか。 そもそも、有給休暇付与のしくみとは？ 有給休暇には時効があります。つまり、期限が過ぎれば有給休暇は消えてしまうのです。せっかくの有給休暇、使う権利が消滅してしまうのはとても勿体無いことです。知らないと損をしてしまいます。有給休暇の時効について詳しく知って、有効活用できるようにしましょう。