ちょっと用事を済ませてから出社したいときなど、「半休」をうまく活用している人は多いのでは？ ただ、半休を取った日は、終業時刻までに仕事が終わらないこともあるでしょう。そうしたとき、残業代はどうなるのでしょうか？

働きすぎと言われる日本人ですが、残業の多さも問題となっています。国を挙げて労働時間の削減に取り組んではいますが、実際に残業が減ったと感じている方も少ないのではないでしょうか。 クライアント企業の社長さんから、 「従業員が半休をとった日に残業をした場合、賃金はどのように支払えばよいか？ 」 とのご相談をいただきました。 たとえば、会社に以下のような就業規則の定めがあるとします。 ・所定労働時間：9時～18時（休憩時間が12時～13時） 無駄な残業や無駄な会議。みんながそう思っているのに、いつまでも続けられる悪しき常識。こんな生産性のない無駄な時間を、コストとして考えることが出来ない会社は、これからの時代間違いなく厳しいことになるでしょう。

長時間働いた場合、残業代というものが発生します。残業代とは、必ず賃金が割り増しされるもの・・・とは限りません！！残業というものは、働く側も雇用する側もきちんと把握しておかないと、損をしたり、揉める原因になってしまいます。今回は、有給休暇や半

また午前半休にすると、午後定時に帰れず残業をしがちです。 午前に仕事が溜まってしまうので、その分午後に反動がきてしまいます。 午前半休だと結局寝るだけで終わるから無駄になりがちだよね

残業承認制の導入で注意すべきこと？ 工場が火事で使えないときの休業手当は必要？ 残業代込みの年俸制は認められるのか？ 欠勤時の賃金控除の正しい方法は？ 営業手当は定額残業代として支払えるか？ 半日年休を取得した日は残業代は払わない？

今回は「午後出社の社員が残業した場合の残業手当」を解説します。 先日、ある社長から次の質問をお受けしました。 「午前休をとった社員が残業したら、残業手当は払うのですか？」 たとえば、午前中は有給休暇、14時に出社、22時まで残業 半休を取得した日に残業しないのが常識だと思っていました。 ましてや寝坊したんですよね。。。？ まぁ、人それぞれ考え方がありますが、 会�

また午前半休にすると、午後定時に帰れず残業をしがちです。 午前に仕事が溜まってしまうので、その分午後に反動がきてしまいます。 午前半休だと結局寝るだけで終わるから無駄になりがちだよね 午後出社の社員が残業した場合の残業手当 . 半休を取得した場合、8時間まで残業代は出ないのか？ 普通残業としての割増賃金は8時間を超えたところから加算されます。 ただし有給として半休を取得する際、所定時間よりも延長して労働する場合は、延長時間に対して 所定の時間外労働（100％の賃金） の加算が必要です。

長時間働いた場合、残業代というものが発生します。残業代とは、必ず賃金が割り増しされるもの・・・とは限りません！！残業というものは、働く側も雇用する側もきちんと把握しておかないと、損をしたり、揉める原因になってしまいます。今回は、有給休暇や半

2010年4月 8日 投稿者：社会保険労務士 内海 正人 おはようございます、カリスマ社会保険労務士の内海です。 いつもありがとうございます。 まずは、社会保険料の改訂について.