長い就職活動の末、正社員の事務職に就くことができ、現在半年ほどになります。求人広告では「完全週休二日制（土日）、祝日他」と記載されており、雇用契約の時に頂いた書類にもそう書かれています。ですが、最近になって社長から「業務

労働基準法違反になるケースは、大きく分けて10パターンあります。それぞれの違反内容によって罰則が異なり、罰則の対象になるのは主に経営者（使用者）と会社そのものです。多くの方が違法な状況で働かせられている現状がありますのでチェックしてください。 「労務」は雇用主、労働者にとって労働における認識を共通化するものであり、非常に重要だ。そこで両者にとって必須の基礎知識を見ていこう。一言に労務と言っても範囲は広い。今回は労働法の概要と就業規則、労働組合の仕組みや退職にま […] ・仕事をクビになった、市が何とかしろ ... 5月、佐賀県嬉野市では長時間のクレームで業務妨害をしてくる男性に対し、窓口対応を拒否する旨の通知をして話題になりましたね。 ... 部署によっては残業や休日出勤 …

多くの企業が試用期間を採用していますが、期間中にクビにされることはあるのでしょうか？当ページでは、試用期間中の待遇や解雇される条件について解説しています。賃金など、本採用との違いを知りたい方は参考にしてください。

【Cross Talk 】残業を拒否したい…やっぱり会社はクビになる？ 私の会社は残業が少し多すぎます。 とはいえ会社を辞めるというのも生活があるのでできないので、なんとか残業することを拒否できないかと考えています。 忙しい会社だと休日出勤を頼まれることもあると思います。しかし、休日は予定があったり、ゆっくり休みたいと思い拒否したいと思うこともあると思います。この記事では、休日出勤を拒否しても良いのか？拒否する方法はあるのか？を説明していきたいと思います。 休日出勤を断る時の注意点 . 社員は「就業規則」と「36協定」という2つの条件が揃っていなければ、休日出勤を拒否することができます。この記事では、あなたが休日出勤を拒否できるかどうかを解説した上で、拒否するとどうなるか、どういった理由であれば出勤を断れるかを説明します。 就業規則などに規定が書かれている場合、会社側は労働者に対して休日出勤を命じることができます。しかし、「折角の休日だから拒否したい」と思う人は少なくないのではないでしょうか。このページでは、知っておきたい休日出勤のあれこれをご紹介します。 休日出勤を断る時の注意点として、何度も同じ理由を使わないことや、メールで断ったり不幸を理由にしないことです。 それと、休める権利があるのは当然という「開き直った態度」には要注意です。 詳しく解説していきます。